Trong những năm gần đây, thế hệ Gen Z (generation born around 1997–2012) đang ảnh hưởng mạnh đến thị trường việc làm (employment) ở Việt Nam. Đây là nhóm người trẻ mới bắt đầu sự nghiệp (career). Họ có suy nghĩ khác với các thế hệ trước, vì vậy nhiều doanh nghiệp phải thay đổi cách tuyển dụng (recruitment) và quản lý nhân viên.
Một điểm đặc biệt của Gen Z là họ sẵn sàng nhảy việc (job hopping) nếu tìm được cơ hội tốt hơn. Họ không chỉ quan tâm đến mức lương mà còn chú ý đến môi trường làm việc (work environment) và cơ hội phát triển (development) bản thân. Nhiều người trẻ muốn làm việc ở nơi có văn hóa doanh nghiệp (company culture) tích cực và tôn trọng nhân viên.
Một số khảo sát cho thấy nhiều người Gen Z có thể chấp nhận giảm một phần thu nhập nếu công ty có lịch làm việc linh hoạt (flexible schedule) và giúp họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Họ cũng thích công việc có lộ trình thăng tiến (career path) rõ ràng và cơ hội học kỹ năng mới.
Vì những thay đổi này, nhiều công ty ở Việt Nam đang cố gắng tạo ra môi trường làm việc cởi mở và khuyến khích sáng tạo (creativity). Các chuyên gia cho rằng Gen Z không phải là thế hệ khó làm việc. Họ chỉ muốn tìm một nơi phù hợp (suitable) để phát triển lâu dài và cảm thấy hạnh phúc với công việc của mình.